遭遇强制加班能提起劳动仲裁吗

如遇强制加班的情况，您有权申请劳动仲裁解决。
根据我国相关法律法规，劳动争议案件应于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如您对此仲裁裁决持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若逾期未提出申诉，则裁决书自生效日起具有法律约束力。
值得关注的是，我国法律明确规定了法定每日工作时间为八小时、每周工作时长不应超过四十四小时，同时还需确保每周至少享有一天休息时间。
超出上述规定时间的工作均视为加班。
若有用人单位强迫员工加班，建议您务必收集好相关加班证据以备不时之需。
假设您最终决定离开该企业，可以前往劳动仲裁部门投诉公司强迫加班且未给予相应加班费用。
无论用人单位是否向您支付加班费用，依照法律规定每个月仅能允许加班三十六小时，超过此规定即构成违法行为。
此外，在仲裁过程中，您还可要求用人单位补缴欠缺的社会保险款项。
在此基础上应对未足额支付部分的工资予以及时补充，同时需足额支付每增加部分薪资的百分之二十五作为经济补偿；
对于加班薪酬及因拖欠而产生的加班薪酬也需支付同样比例的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。