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公司拖欠员工工资应如何应对

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:806人
律师解析:
当公司拖欠员工薪酬时,相应的处理步骤如下所述:
首先,员工有权与企业展开协商,共同商定薪资支付的准确时间,在此基础上签署具有法律效力的支付协议书;
其次,若未能通过协商解决问题,员工可向人民法院提交支付令申请,以加速追偿程序;
第三种途径是求助于劳动监督管理部门,提交申诉材料请求其进行深入调查并公正裁决;
最后的选择则是向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,届时向该机构提出强制用人单位支付欠薪的诉求。
法律依据:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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