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私人企业未签劳动合同,能否起诉企业

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:908人
律师解析:
针对私人雇主未签署劳动合同的行为,当事人完全有权提起诉讼程序解决问题。
根据我国相关法律法规,用人单位自劳动者开始提供劳动力之日起,如果满一个月但尚未达到一年之久而没有与之签订书面劳动合同的,应该向该名劳动者每月支付两倍数目的工资作为赔偿;
劳动合同到期之后,劳动者依然留在该用人单位继续工作,然而用人单位在再次续订书面劳动合同之前已经超过了一个月的时间,此时应该立即依照前述规定,向该名劳动者每月支付双倍工资为补偿。
以下是在签订劳动合同时需要特别注意的几个事项:
1.在签订合同之前,劳动者务必对所处单位的基本信息有深入了解,并且应当确保将这些重要内容明确地写入到合同之中;
2.劳动者也需要清晰明确自身的具体工作任务以及工作的内容及工作场所,并且在合同中予以详细阐述;
3.关于劳动报酬的制定要严谨明确,避免出现口头约定等不规范现象。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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