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老板长期拖欠工资,该如何追回

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1360人
律师解析:
企业主拖欠员工薪酬的现象在日常生活中比比皆是,严重者甚至多年仍无法追回,面对这种情况,在职员工可以采取下列几类途径进行薪资维权:
首先,劳动者有权向所在地的人力资源与社会保障部门下属劳动监察机构投诉,请求其介入调查;
其次,劳动者也可向同一主管单位的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书,提出仲裁请求,请求支付欠付薪水如果在此之前并没有签署劳务合同的话,则可以要求按照未签定劳务合同标准,支付相应标准的双倍薪资;
在用人单位因欠薪行为导致双方终止劳务关系时,劳动者同样可申请经济赔偿金
最后,如果存在欠条证据,劳动者可以直接走法律程序,通过提起诉讼的方式,要求用人单位支付欠条所记载的欠款薪金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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