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老板长期拖欠工资,该如何追回

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1360人
律师解析:
企业主拖欠员工薪酬的现象在日常生活中比比皆是,严重者甚至多年仍无法追回,面对这种情况,在职员工可以采取下列几类途径进行薪资维权:
首先,劳动者有权向所在地的人力资源与社会保障部门下属劳动监察机构投诉,请求其介入调查;
其次,劳动者也可向同一主管单位的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书,提出仲裁请求,请求支付欠付薪水如果在此之前并没有签署劳务合同的话,则可以要求按照未签定劳务合同标准,支付相应标准的双倍薪资;
在用人单位因欠薪行为导致双方终止劳务关系时,劳动者同样可申请经济赔偿金
最后,如果存在欠条证据,劳动者可以直接走法律程序,通过提起诉讼的方式,要求用人单位支付欠条所记载的欠款薪金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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