加班费的具体标准是什么

《中华人民共和国劳动法》严厉地规定了每周工作时间不得超过40个小时以及员工必须享受最少每周一天的适当假期权利。
然而，在实际工作环境中，多种不可预见因素可能导致员工需要额外的工作时间以完成任务，这就是我们常说的“加班”。
关于加班问题，《中华人民共和国劳动合同法》确立了以下原则及具体措施:
首先，雇主不得强迫或变相强迫员工进行超出常规工作时间的工作;
其次，如确实需要安排加班，那么雇主须向员工支付相应的补偿费。
按照相关法律法规，雇主需按照下述规定向员工支付费用:
在工作日内主动延长工作时间的部分，需付出相当于正常工资的1.5倍的报酬;
若员工在休息日仍被要求继续工作而未能得到适当的补偿休息机会，则须得到相当于正常工资的2倍的报酬;
若是在法定节假日被安排进行工作，那雇主则必须向员工支付相当于正常工资的3倍的报酬。
值得注意的是，即使与雇主达成书面协议承诺放弃获取加班费，这样的约定因违反法律法规，所以不会被认为有效。
只要雇主违反了法定工作时间的规定且过度延长员工工作时间，便必须承担相应的法律责任和后果。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。