不加班被开除，能否申请劳动仲裁

当您因为拒绝加班而遭受解雇时，是有可能申请劳动仲裁的。
为了确保您的权益得到全面保障，请务必遵循以下步骤进行操作:
首先，您需要提交一份清晰且有针对性的书面仲裁申请，同时还需按照被申请人人数提供相应的副本。
其次，在提交的仲裁申请书中应该明确列出以下内容:
（1）您本人的详细信息，包括姓名、性别、出生年月日、现从事何种职业、所在公司以及个人的居住地址等，另一方面也需提供单位及其法人的具体资料比如单位名称、公司地点以及负责人的职位头衔等;
（2）仲裁的相关请求和您据以提出请求的事实和理由;
（3）对于证明案件真实性的相关证据，包括其来源及证人姓名和居住地。
如果在书写仲裁申请过程中遇到困难，您同样可以选择口头申请，但需尽全力将整个事件及主张阐述清楚，由劳动争议仲裁委员会现场记录并向双方当事人加以解释提醒。
劳动争议仲裁委员会自接到仲裁申请之日起到第五天内，如发现符合受理条件的，会正式受理并通知给您;
相反地，如果发现不满足受理条件的话，则会书面告知您不受理，并向你详细解释不予受理的原因。
如果劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出决定，或是给出了一个让您无法接受的结果，那么您有权提起诉讼程序保护自己的权益。
员工拒绝加班的情况下被解雇，用人单位的这种行为明显违反了我国的劳动法律法规，您此时可以向单位请求重新签订劳动合同;
如您对此事有所顾虑或有其他想法，选择不再续约劳动合同或者即使劳动合同尚能履行，但是其中部分条款不能继续执行时，用人单位仍须依照经济补偿标准的两倍金额来支付给您赔偿金。
这样的补偿方式基于你在本单位工作的时间，每到一年就可以获得一个月的工资做为补偿。
在这基础之上，如果你在雇佣单位工作的时间超过六个月但少于一年，那么会获得一年的补偿;
如果你的工作年限恰好是六个月不到的整数，那将会以半年来计算经济补偿金的数额。

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。