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上班时受伤并从他人处获赔,是否影响享受工伤待遇

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1155人
律师解析:
在工作期间遭受他人暴力侵害,索赔之后能否同时享受工伤待遇,这主要取决于暴力行为是否构成了工伤
假如暴力行为被确认为是工伤,那么受害者有权享受工伤待遇;
若不能被判定为工伤,受害者便无法享受到该待遇。
通常而言,在工作过程中被公司内部员工或是企业外部第三方所伤,都有可能被认定为工伤。
然而,我们也不能忽视一些特例,因此具体是否能够判别为工伤,还需要依据详细的案情来进行判断和确认。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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