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工伤合同期满单位能否不续签

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:982人
律师解析:
如果发生工伤事故后,导致员工已签订的劳动合同时限期满,根据现行相关法律法规,用人单位不能以此为由直接停止与员工间的用工关系。
相反,遵从专门针对工伤员工劳动合同时效规定的特别情况。
具体来说,若劳动者由于罹患职业病或是因公负伤而被鉴定严重丧失或部分丧失劳动能力,则劳动合同时效即告中断,并不会因为该特定情形的消退而重新恢复,而是严格遵循我国关于工伤保险事项的相关法令制度加以执行。
法律依据:
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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