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合同自然终止会有经济补偿吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1070人
律师解析:
依据现行法规规定,合同自然终止时是否享有经济补偿金需依据诸多特殊情景予以判断。
其中主要包括:
一方面,当劳动合同期限届满后若系由用人单位主动提出不再续签合同时,则该用人单位将必须向员工支付相应的经济补偿金;
另一方面,若在劳动合同期满之际,系由劳动者主动表示不再续签合同时,用人单位毋须承担支付经济补偿金的义务。
再者,当劳动合同期限届满后,若因用人单位降低了原有的劳动条件(职位调整或薪酬调整)进而导致劳动者不愿续签合同时,用人单位仍需按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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