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员工早退遭遇意外能否认定为工伤

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:981人
律师解析:
当员工因提前下班遭遇意外时,倘若他们并非事件之主要责任人,那么根据相关法律法规,我们可以予以人工事故之认定。
另一方面,在上下班通勤过程中,亦即在正常工作时间范围内往来于工作场所与居住地之间、常驻居所以及单位员工宿舍所在地的合理线路;
或者在正常工作时间内往返于工作地点与配偶居住地、父母居住地、子女居住地的合理线路;
再者是进行那些被视为日常工作生活所需的活动,并且在合理的时间段以及合理的行程线路上下班,均可以被视为员工保险范畴中的工伤事故
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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