碰上工伤强制情况公司不支付如何处理

若公司不付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤处理：
1.确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，若未认定，本人或近亲属可在事故发生之日起1年内，向社保行政部门申请。
2.认定后公司仍不赔偿，先与公司协商，要求支付赔偿。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，在劳动争议发生之日起1年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，强制公司赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，公司却拒绝支付工伤赔偿。小胡先与公司协商，要求其履行支付义务，但公司态度强硬，协商无果。小胡又向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未能成功解决问题。小胡不知接下来该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小胡已完成工伤认定和劳动能力鉴定，具备获取赔偿的基础条件。公司拒绝支付赔偿，小胡与公司协商、调解均无果，可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小胡对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付工伤赔偿。