员工早退遭意外是不是能认定工伤

（一）员工早退遭意外一般难以认定工伤，若想争取认定，需证明早退事出有因，比如准备好医院诊断证明以证明突发疾病，或相关家庭重大事项的证明材料等。
（二）收集受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的证据，如交警部门的事故责任认定书。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“上下班途中”以及“非本人主要责任”等条件，对于早退是否属于“上下班途中”需结合具体情况判断。

员工早退遭意外一般较难认定工伤，但需依具体情况判定。正常情况下，早退违反单位规章制度，不在正常下班时间内，不符合认定工伤所需的“合理时间”条件。

不过，若早退是因突发状况，像突发疾病需就医、紧急处理家庭重大事项等，这种情况存在被认定为合理情况的可能。此时需结合其他工伤认定条件，如在合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等综合判断。

若想增加认定工伤的可能性，员工遇到突发状况早退时，要及时向单位说明情况并保留相关证据，如医院诊断证明、家庭重大事项的相关证明等。同时发生意外后要第一时间报警并配合相关部门调查。

结论：
员工早退遭遇意外一般较难认定工伤，但事出有因时存在认定可能，需结合具体情况判定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。员工早退通常违反用人单位规章制度，不在正常下班时间范围内，不符合“合理时间”要求，所以一般难以认定工伤。然而，若早退是因为突发疾病需就医、紧急处理家庭重大事项等合理原因，那么就存在被认定为合理情况的可能，此时需结合其他工伤认定条件综合判断。比如孩子突发重病而早退，途中遇非本人主要责任交通事故，就有可能认定工伤。如果遇到此类工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.员工早退遇意外，通常难认定为工伤。认定工伤需满足在合理时间、路线上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害等条件。
2.早退违反单位规章，不在正常下班时间，不符“合理时间”要求。
3.但早退若事出有因，如突发疾病、处理家庭要事等，可能属合理情况。结合其他条件综合判断，比如孩子重病早退遇非主责事故，就可能认定工伤。总之，要依具体情况判定。

法律分析：
（1）一般情况下，员工早退遭遇意外较难认定为工伤。因为认定工伤要求在合理时间、合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的特定事故伤害，而早退违反单位规章制度，不在正常下班时间内，不符合“合理时间”条件。
（2）但如果早退事出有因，像突发疾病就医、紧急处理家庭重大事项等，就存在被认定为合理情况的可能性。这种情况下，需结合其他工伤认定条件综合判断是否能认定为工伤。

提醒：
员工早退遭遇意外认定工伤情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询以进一步分析。