员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗

法律分析：
（1）认定工伤一般要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。员工早退违反单位规章制度，但不直接排除工伤认定。
（2）员工早退途中发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在合理上下班路线及时间范围内，有可能认定为工伤。
（3）若意外伤害不是上述情况，而是在其他场景发生，早退使员工脱离正常工作状态，通常不符合工伤认定要素，较难认定为工伤。最终由社会保险行政部门依据具体事实和证据认定。

提醒：
员工遇类似情况，需保留好相关证据，因不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工早退发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，在合理上下班路线及时间范围内，准备材料积极申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
（二）意外伤害不是上述情况且在其他场景发生，因早退脱离正常工作状态，较难认定工伤，但也可咨询专业律师，收集对自己有利的证据，尝试申请认定。
（三）无论何种情况，最终认定结果由社会保险行政部门根据具体事实和证据作出，要配合相关部门调查。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 员工早退遇意外伤害，能否认定工伤要具体情况具体分析。认定工伤一般要在工作时间、场所因工作原因受伤。早退违反单位制度，但不直接排除工伤认定。
2. 若早退途中遇非本人主责的交运事故，在合理上下班路线和时间内，仍可能认定工伤。
3. 若意外伤害不在上述情形，早退使员工脱离正常工作状态，不符合工伤认定要素，难认定为工伤。最终由社保部门依事实和证据认定。

结论：
员工早退遭意外伤害能否认定工伤要具体分析，早退途中遇非本人主要责任的特定交通事故等可能认定工伤，其他场景则较难认定，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。员工早退违反单位规章，但不直接排除工伤认定。若在早退途中发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在合理上下班路线和时间范围内，仍有认定工伤的可能。若意外伤害发生在其他场景，早退使员工脱离正常工作状态，通常不符合工伤认定的工作时间和工作原因要素，较难认定为工伤。工伤认定需结合具体情况判断，涉及诸多法律细节。若您在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 员工早退遭意外伤害是否认定工伤需依具体情况判断。早退违反单位规章不直接排除工伤认定，关键要看是否符合工伤认定的核心条件。
2. 若员工早退途中发生非本人主要责任的交通事故等特定事故，且在合理上下班路线及时间范围内，有可能认定为工伤。因为此类情况虽早退，但符合“在上下班途中”受特定事故伤害可认定工伤的规定。
3. 若意外伤害发生在其他场景，早退使员工脱离正常工作状态，通常不符合工作时间和工作原因等工伤认定要素，难以认定为工伤。
4. 建议员工遵守单位考勤制度，避免早退引发不必要风险。用人单位应完善考勤管理，同时向员工普及工伤认定相关知识。最终工伤认定由社会保险行政部门依据具体事实和证据确定。