员工早退遭意外能认定工伤吗？

职工早退遭意外可以认定工伤吗

律师解析 职工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。 上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。

员工早退遭意外可以认定工伤吗

律师解析 员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。 上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。

员工早退遭意外能够认定工伤吗

律师解析 员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定工伤。 上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。

员工早退遭意外能不能认定工伤

员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗

律师解析 可以。 按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。 虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。 另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。