员工早退遭意外伤害能够认定工伤吗

结论：可以。
解析：
可以。
按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。
虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。
另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条