律师解析:
当您成功地进入新公司后,倘若出现了怀孕的情况,敬请放心,您是绝对有权利按照相关法律
法规进行
产假的申请和休息的,这跟您获得这份工作的时长并不存在必然关联。
根据我国的
劳动法规定,女性员工在生育期间将会享有为期98天的产假,而这其中包含15天的产前假期。
假如遇到难产的情况,您的产假还将额外延长15天。
同时,如果您生育了多个孩子,那么每再多生育一名新生婴儿,都会相应地多出15天的产假以供休息。
对于那些孕期尚未达到4个月就选择流产的女士,根据我国的相关规定,您同样有权享受15天的产假待遇。
但是如果您怀孕达到了4个月再选择流产,则将有资格享受到高达42天的产假。
希望以上信息对您有所帮助,祝您工作顺利、健康幸福!
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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