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入职多久有资格休产假,法律规定具体是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:850人
律师解析:
当您成功地进入新公司后,倘若出现了怀孕的情况,敬请放心,您是绝对有权利按照相关法律法规进行产假的申请和休息的,这跟您获得这份工作的时长并不存在必然关联。
根据我国的劳动法规定,女性员工在生育期间将会享有为期98天的产假,而这其中包含15天的产前假期。
假如遇到难产的情况,您的产假还将额外延长15天。
同时,如果您生育了多个孩子,那么每再多生育一名新生婴儿,都会相应地多出15天的产假以供休息。
对于那些孕期尚未达到4个月就选择流产的女士,根据我国的相关规定,您同样有权享受15天的产假待遇。
但是如果您怀孕达到了4个月再选择流产,则将有资格享受到高达42天的产假。
希望以上信息对您有所帮助,祝您工作顺利、健康幸福!
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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