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北京嘉维律师事务所
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确保劳动协议具有法律效力的关键在于：双方需具备民事行为能力，协议内容真实自愿，不违反法律及公序良俗，并经双方签字盖章。协议应包含：用人单位信息、劳动者个人信息（姓名、住址及身份证号）、合同起止日期、工作职责、工作场所、合理工作时间、薪资待遇、社保理赔标准、劳动安全保护和相关法律规定的所有必要条款。
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