提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动者追讨欠薪,可选劳动监察或劳动仲裁。若求快速追薪,劳动监察更合适;若涉及欠薪数额争议或其他补偿主张,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动仲裁更恰当。具体选择需依据劳动者需求。
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在劳动仲裁中,如当事人或利害关系人面临紧急情况且需防止不可挽回损失,可在起诉或仲裁前向相关法院申请财产保全。但须注意,自法院采取保全措施后30日内,申请人如未依法申请仲裁,法院将解除保全措施。
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根据规定,拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次,计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
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若贵司罚款超过员工当月工资的20%或低于当地最低工资,员工有权提起劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工失误造成的经济损失,企业可要求赔偿,但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低标准,企业应按最低标准支付。超出此规定,员工可依法仲裁。