旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1593人阅读
确实,若雇主未依法及时、足额支付员工工资,员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权,并向劳动行政管理部门投诉,要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益,也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为,都应受到法律的制裁。因此,员工在遭受工资拖欠时,应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决问题。
1437人阅读
按照法律规定,雇主未按时支付工资超过30天,员工有权索赔。用人单位应在每月结束后30日内完成工资支付,逾期则视为拖欠。若因生产经营困难或资金问题无法按期支付,经与工会协商并通知全体员工及备案主管部门后,可将支付期限延长一个月。
1098人阅读
根据我国《劳动法》,劳动者在法定节假日、婚假、丧假及参与社会公共事务活动期间,用人单位应支付工资。同时,《工资支付暂行规定》第十一条也明确了劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位需按合同支付全额工资。国家劳动总局与财政部发布的通知规定,婚丧假和路程假期间工资照发,交通等费用自理。
1976人阅读
劳动者因工作受伤或患职业病需停工治疗,期间工资和福利不变,由用人单位按月发放。本人工资指工伤前12个月平均工资,若超过统筹地区全体职工平均工资的300%,则按300%计算;若低于60%,则按60%计算。