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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
劳动者如原单位长期未足额缴纳社保，可在离职后补缴，前提是与新单位无劳动关系期间。根据《社会保险法》，此类离职人员可视为灵活就业者，自行以个人名义参加养老保险和医疗保险，自负费用。
参保人去世，养老保险个人账户余额可依法继承。在职者死亡，家属可获丧葬补贴和抚慰金，资金来自养老保险基金。失业人员如遇不幸离世，参照在职规定，失业保险基金提供一次性补贴。多重保险丧补只能选领一种。
劳动部门对匿名举报严格保密。私营企业须遵守劳动定额，禁止强制加班，违规需支付加班费。遭遇企业强制加班，劳动者有权向劳动监察大队、劳动部门或拨打热线维权。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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退休金和养老保险金并非同一概念。虽然在实际操作中，它们通常不会同时发放，但发放时间并不总是重叠。退休金是国家为确保劳动者在年老或丧失劳动能力后满足基本生活需求，根据他们在职业生涯中的贡献和养老保险资格等因素，以现金形式提供的保险福利。其主要职责是在劳动者退休后提供物质支持，满足其基本生活需求。
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未签劳务合同，但有以下证据可证实雇佣关系：用人单位发放的指定证件、劳动者填写的详尽履历表、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作时间统计等，其他劳动者证词也有参考价值。
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个人养老保险缴纳，可在特定情况下选择中断。如劳动者与雇主解除劳动关系且暂无新工作时，可暂停缴纳；找到新工作后，仍可继续缴费。缴费期限将累积计算，确保权益不受影响。
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离职后，若找到新工作，原单位应办理档案及社保关系转接手续；若暂未找到新工作，可选择以灵活就业者身份直接向社保机构按规定缴纳社会保险费用。劳动者应确保个人社保权益不受损害，及时办理相关手续，避免社保断缴影响个人权益。同时，关注社保政策变化，确保个人缴费符合规定。
