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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在确立劳动关系时，应依据三大原则：主体资格、劳动管理和业务运营。若无书面合同，可通过工资凭证、社保记录、工作证、考勤等证实劳动关系。需全面考量管理与从属关系及实际用工行为，确认雇员提供有偿劳务并接受管理。
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针对不同职场活动，存证方式各异。如保存考勤表复印件，需有领导签名或公章，反映实际工作情况。需维权时，这些记录可作证据。同时，可结合其他辅助证据，如证人证言、电话录音等，共同证明加班现象。
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搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
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员工若遭遇公司强制加班，可向本地劳动监察机构书面申诉，谴责此类非法行为。根据我国法律，加班须经劳动者同意，否则视为违法。任何单位不得强行要求员工加班，必须遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
