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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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劳动仲裁的举证期限设定需考虑多种因素。若仲裁庭未组织证据交换，举证期限由仲裁庭指定或当事人协商并得仲裁庭批准。已组织证据交换，则从交换当天起算。逾期提交证据，仲裁机构可要求解释，无合理理由则不组织质证。举证期限确立分两类： 当事人主义，需双方自愿并法院认可；法院依职权确定，从收到通知书次日起算，至少三十日。劳动法律关系的特殊性也需考虑。
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离职后社保问题，可通过劳动仲裁解决。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据相关法规向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 申请仲裁需提交书面请求及副本，仲裁委收到申请后会审查并决定是否受理。
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提交完整劳动仲裁申请书及证据材料至劳动仲裁机构。申请书若符合要求，五个工作日内决定受理与否，若受理则发副本给被申请人并组建仲裁庭，不受理则告知理由并允许申请人诉讼。被申请人需在十个工作日内提交答辩文件，否则不影响仲裁进程。仲裁公开进行，但可协商非公开。开庭前五天通知当事人，可因合理原因申请延期。无故不出席或擅自退出者，申请人视为撤销申请，被申请人则缺席裁决。
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员工因公司降职引发的劳动合同变更纠纷，有权向劳动仲裁机构提出申诉。为确保仲裁顺利进行，需提交详细的书面申请及副本。劳动合同变更应以双方平等协商为基础，若协商无果，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
