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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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当事人对工伤鉴定决定有异议，欲申请行政复议，需向指定复议机构提交书面申请，复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《行政复议法》的公民、法人或其他组织，可在知晓具体行政行为60天内依法提出复议请求。
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依据《企业员工伤亡事故分类标准》，事故类型包括：物体打击、车辆撞击、机械设备故障、起重设备损伤、触电、淹溺、烧伤烫伤、火灾、高处坠落、山坡或房顶倒塌、矿井墙壁崩坏、地下水涌出、巷道冒顶、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、核能爆破、化学物质火灾、有毒缺氧易燃易爆环境侵害及其他未分类伤害事件。
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劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而，若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系，则劳动者离世后，用人单位无需担责。此时，劳动者离世虽发生在工厂宿舍，但因劳动关系已终止，故用人单位无需承担任何法律责任。
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在建筑工地签订劳务合约时，员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定，劳务合同涉及工伤事故，一旦被认定为工伤，由工伤保险机构承担赔偿；如为雇佣关系，则雇主直接承担赔偿责任。
