单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法

在社会保障体系中，五险一金（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，加上住房公积金）均应按照法律法规规定，由企业与员工共同分担缴费责任。
具体来说，企业应当负担的款项应当从员工薪资中扣除作为其相应部分。若所扣除之款为员工个人应当承担之数，那么这一行为便是合乎法理且合法的；
然而，若所有相关费用皆由员工个人承担，并且从其薪资中扣除，那么这种做法便构成了违法行为。在此情况下，员工有权向劳动行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业返还多扣除的工资。
值得注意的是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金等项目，应当由企业与员工按照各自所承担的比例进行缴纳；而对于工伤保险和生育保险，则应当由企业全额承担保险费用，员工无需承担任何保险费用。

在社会保障制度中的“五险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金的相关费用，企业通常会从员工的薪酬之中进行扣除。若在此过程中所扣除的仅为员工应当自行承担的那部分费用，这便是完全符合法律规定及道德准则的做法；
然而，倘若所有的相关费用均由员工个人全额承担，同时又在薪资内扣除这些款项，那么这种行为便构成了违法行为。对于此类情况，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业返还多扣除的工资。
值得注意的是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等项目，应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳；而工伤保险和生育保险的相关费用，则应当由用人单位负责支付，员工无需承担任何保险费用。

解析：
该公司在计算员工薪资时，将“五险一金”划分为两大部分进行扣除。
其中，若扣除款项为员工需自行负担的那部分，那么这是完全合乎法律规定的；
然而，如若所有费用均由员工个人承担，并直接从其薪资中扣除的话，便是违反了相关法律法规。此时，员工有权向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。
值得注意的是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等项目，应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳；而对于工伤保险及生育保险，则应由用人单位全额支付相应的保险费用，员工无需承担任何保险费用。
法律依据：
《社会保险法》第一条
1养老保险：
由国家、用人单位和个人三方共同承担的。
其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
2/医疗保险：
与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
3.失业保险：
由国家、用人单位和参保个人共同承担。
个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
4.工伤保险：
由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%5.生育保险：
个人不缴，单位0.80%。