徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
需要先填写一份《职工住房公积金帐户（储存卡）业务申请表》（可网上下载，也可到中心领取）经单位盖章核实后，本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......
公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款，除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%，利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......
公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批，经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理......
若阁下不幸遭雇主劝退，符合特定条件者可依法申领失业保险金。通常而言，这需要雇主与阁下共同遵守失业保险的缴费责任，期间不存在个人主动离职等情况，且已完成失业登记手续，并有求职意向。然而，关于是否具备领取资格以及具体数额的问题，仍需依据阁下的客观状况及本地有关政策进行确认。
劳动合同期满之后，若双方并未签署相关续订手续，然而实体上仍维持着劳务关系的话，那么，社保费用通常需要延续性地缴纳。具体到这一实践中，用人单位依旧承担着为员工缴纳社会保险的法律义务，其完成该项任务并不单纯取决于劳动合同是否得以续签。接下来我会详细解释原因。
在计算裁员补偿金的基础金额时，一般会以被解雇或离职员工在过去12个月内的平均工资为参考标准。然而，生育津贴并不包含在这一计算范畴之内。生育津贴乃是对女性员工在生产过程中所享有的特殊补助，其适用范围、性质以及相关规定皆有明确界定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1874人阅读
当企业面临解散时，处理员工社保事务必须依法合规。企业要在解散前为员工办理社保停保手续，清算时要优先偿还员工薪资和社保费用等。按照《社会保险法》规定，雇主应在雇佣后的30天内为员工办理社保登记，否则需要由社保机构核定费用。企业解散后，员工可以选择自己缴纳社保，或者由新单位继续接续。
1109人阅读
公司倒闭后，法定代表人的社保处理方式如下：公司倒闭需要依法进行破产清算，停止缴纳社保费用。法定代表人可以根据自身情况，选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保障个人社保权益。
1836人阅读
公司破产引发劳资纠纷，员工社保问题需妥善处理。破产清算后，依法结算社保费用；员工应主动办理转移手续，携带身份证等资料前往社保机构办理。若员工短期内未能找到新工作岗位，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
1067人阅读
关于社保停缴，这可不是小事，需要按步骤来：首先，公司得向当地社保管理机构报告破产情况，提供相关证明文件，让社保经办机构核实处理。这时候，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，强制公司补缴社保费。总之，社保停缴得依法办理，保障员工权益。
