残保金在职职工工资总额的计算方法是什么

特定安排残疾人就业比例-度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×度用人单位在职员工年均工资
其中，度用人单位在职员工总人数，特指用人单位中编制内人员或者与用人单位依法签订了为期1年及以上的劳动合同的人员。
对于采用劳务派遣方式雇佣员工的情况，应将其纳入派遣单位的在职员工人数范畴。
在职员工人数的确定原则是以实际签订劳动合同的人数为准。
至于度用人单位在职员工年均工资，则在职员工工资总额除以该单位在职员工总人数来计算得出。
若用人单位在职员工年平均工资未超出当地社会平均工资的两倍，则城镇职工社会平均工资予以确定。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，专项资金。
“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。