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员工犯错领导连带责任是否有依据

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:912人
律师解析:
具体情形需依实际情况逐案分析。
若在正常工作时间内,下属员工因其自身行为不当或违法犯罪,且作为其上司的领导未能给予充分关注和适当管理,从而未能够及早察觉并纠正下属的错误行为或犯罪行为,甚至在明知存在问题的情况下仍选择无视,导致所属机构遭受经济损失,那么该领导无疑应当承担相应的责任。
然而,若领导已竭尽全力履行其职责范围内的管理义务,确保各项工作事项均得到妥善处理,则无需为下属员工的行为负责。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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