旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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当面临欠薪问题时,可首先联系当地劳动执法监察大队,他们会依据法规监督用人单位并督促支付工资。其次,依据《劳动合同法》第三十条,劳动者有权向法院申请支付令。另外,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,后者无需费用,快速且可帮助追回欠薪。若劳动仲裁不受理或裁决不公,可在15天内向法院提起民事诉讼。
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计算居民个人综合所得时,需将纳税年度总收入减去六万元基本费用及各项扣除。如兰兰2020年收入为工资144000元、劳务报酬20000元、稿费5000元、专利转让收益20000元,扣除62400元后,综合所得为178800元,应纳税所得额为56400元。
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员工工作满十年后的退休金标准 员工工作满十年后,退休金标准为每月1000元。工作年限越长,退休金越高。退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁。特殊情况下,男员工55岁、女员工45岁且工作满十年,从事艰苦工作,可提前退休。
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保险公司要求员工退回违规发放的劳务报酬是合法的。若员工知情且拒绝退还,可能被视为不当受益人。但若员工在不知情的情况下已消费该薪水,则无需返还。因此,在处理此类问题时,需考虑员工是否知情及薪水的使用情况,以确保公平合法。