徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
雇佣合同到期，雇主未续签或调整薪资致员工无法接受，公司需依法给予经济补偿。补偿标准为：服务年限每满一年，补偿一个月离职前平均月薪，不满一年按一年计；服务六个月至一年的，按一年补偿；不满六个月，补偿半个月月薪。月薪计算基于离职前十二个月的平均值。
用人单位在解除或终止劳动合同时，须书面告知并十五日内办理档案、社保转移。劳动者应配合工作交接。若需支付经济补偿金，应在交接完毕后及时履行支付义务，遵守法律规定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1673人阅读
根据我国法律，当事人在签订合同时，可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法，以确保合同义务的履行。然而，在设定违约金时，必须遵循一个重要原则：违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。这一规定旨在防止违约金过高，造成不必要的经济负担。
1443人阅读
《中华人民共和国关于金融借款合同纠纷案件适用法律问题的解释（2019）》规定，国家支持认可的借贷行为产生的合法利息上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。双方约定利率不超此限，出款方按约定请求付息，法院支持；年化利率超此限，超出部分无效。
1690人阅读
租赁合同终止后，业主回收租客手中的合同是合法且符合惯例的。若未签署退租协议，业主有权回收合同，以防租客利用原合同进行非法转租或欺诈行为，如虚假注册营业执照。此举也有助于防范纠纷风险，避免租客事后否认租赁关系。即便签署了退租协议，业主也可能出于避免纷争的考虑，要求回收原合同。
1876人阅读
员工在企业服务超过十年后若遭遇经济性裁员，雇主需支付十个月工资作为经济补偿金。若雇主违规裁员，则需支付二十个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了员工在为企业长期服务后，即使面临解雇，也能得到相应的经济补偿，保障其基本生活。对于雇主而言，这也是一种提醒，必须遵守劳动法规定，尊重员工的劳动权益。
