律师解析：
根据相关法律
法规规定，
法定节假日期间原则上不得进行调休，员工在法定假期中履行工作职责之后，也不能通过补休的方式获得相应补偿。
作为这方面的规定，即便在法定节假日期间有部分员工被安排参加工作，其所在的用人单位均需向这些员工支付每日
工资的三倍薪酬待遇。
关于公休日的调休情况，若用人单位能够及时合理地为该类员工安排补休，则对于已经得到补休机会的
劳动者而言，他们将无法主张休息日的
双倍工资权益，而是需要依据规章制度中所规定的普通工资发放标准，接受正常的薪资报酬。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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