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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，员工通常需要在递交书面离职申请报告之后的30个自然日内离开原就职公司；而处于试用期阶段的员工，仅需提前三个工作日通知所在企业便可办理离职手续。若企业存在违反相关法律法规的情况或者员工已经与企业达成协商共识的话，那么他们可以在任何时候决定终止合同并离开公司。
试用期满后仍未获得正式录用资格，辞职一般要提前三十天，且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资，那员工就有权随时结束劳动关系。
签署劳动合同后，试用期未结束欲辞职，员工可提前三天通知雇主解除合同，或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司，即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定，妥善办理离职手续。
员工在正常情况下需提交书面离职申请，30天内得到雇主批准后方可离职。试用期员工只需提前3个工作日书面通知雇主即可离职。若雇主违反法规或双方达成共识，员工可随时离职而无需等待书面批准。
合同续签后，员工可提前一个月书面通知雇主申请离职，但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规，劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效，无需雇主批准。
