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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在劳动者被刑拘期间，单位可暂停社保缴纳但需依法进行，对未解除合同者，禁止停缴社保。只有在正式解除劳动关系后，方可停止，否则用人单位必须继续履行缴纳义务。
企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资，以20年总缴纳年限的1%计算；个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
公司为员工提供社会保障是强制法定义务，但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障，购买商业保险是有必要的。反之，若认为社会保障已足够，则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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企业和单位向社保部门缴纳养老保险，如有拖欠或不足额支付员工养老金，需携带员工个人资料、养老保险记录册、签署的《补缴基本养老保险费申请表》、劳动协议、工资清单等文件，到社保机构办理个性化补缴服务。
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要调整社保卡参保地点，可通过移动设备或电脑进行操作。使用智能手机，下载并安装官方认证的“掌上12333”APP，登录个人账户后按提示操作即可。也可通过电脑访问国家社会保险公共服务平台，登录后根据系统指引完成调整。以上两种方式均可便捷实现社保参保地的变更。
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要更改参保地区，有两种方法：一是通过智能手机，使用微信、支付宝或下载“掌上”APP，注册登录后，在个人信息中心修改；二是使用电脑，登录国家社会保险公共服务官网，注册登录后，在用户界面中找到相应选项进行变更。
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签订劳动合同后，只要满足一定条件，如失业非自愿、积极寻找工作等，仍可领取失业保险金。但需注意，领取期限和金额与缴纳失业保险费用的时间有关，重新就业后失业需重新计算缴纳时间。
