我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1823人阅读
离职时丢失了解除劳动合同证明,可寻求相关机构重新开具。若雇主未提供,员工有权要求;若已提供,可尝试交涉获取新证明。若单位未及时发放证明,员工可向注册地劳动争议仲裁委员会申诉,要求出具证明。如因此产生损失,用人单位需承担相应责任。
1354人阅读
我国《劳动合同法》规定,用工单位因法定情形可将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可依法解除劳动合同。但用工单位不得随意解雇外包员工,应将其送回原用人单位处理。员工严重违纪时,用人单位可依法立即解除合同。非法解雇需支付双倍经济补偿金。
1941人阅读
对于已离职且符合起诉条件的劳动者,本公司将依法保留起诉权利。在涉及劳动权益纠纷时,我们建议先通过劳动仲裁程序寻求解决。如果纠纷不涉及劳动权益,本公司将依法向法院提起民事诉讼。我们致力于维护公平正义,确保双方权益得到妥善处理。在采取法律行动前,我们鼓励劳动者与本公司沟通协商,寻求和平解决途径。同时,本公司也将积极履行企业社会责任,保障劳动者的合法权益。
1564人阅读
员工离职时,根据服务年限享有经济补偿。每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,小于六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月均工资三倍时,按三倍计算。累计年限不超过12年。