律师解析：
在职工作五个工作日后选择离职的员工，其应得的薪资理所当然地应如数结算。
对于遵循法律规定办理
离职手续的
劳动者而言，用人单位也必须按照相关规定正常核算和支付其薪资待遇。
若劳动者在
试用期内仅工作了五个工作日即决定离开岗位的情形下，离开原单位后也是有权获得相应报酬的。
然而，倘若用人单位拒不支付欠付的薪酬，那么劳动者便可向所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，以此方式来维护自身权益，
追讨被
拖欠的
工资。
此外，当用人单位存在克扣或拖欠劳动者工资的行为时，劳动者同样可以向劳动保障监察大队进行投诉，以期通过法律途径解决问题。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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