四川病假工资怎么算

关于病假工资的基础额度，将依据以下三大原则进行核定：
（1）若劳动合同对此有所明确约定，则须遵照劳动合同中约定的劳动者所任职岗位（职务）相应的工资标准加以确认；
如若集体合同（工资集体协议）中所确定的标准相较于劳动合同约定标准更高，那么就以集体合同（工资集体协议）中的相关标准作为参考依据。
（2）对于劳动合同与集体合同均未提及的事项，企业方可与其员工代表通过工资集体协商来确定具体的标准，并将协商结果以书面形式记录在案，即签订工资集体协议。
（3）如果企业与劳动者之间没有任何关于病假工资的约定，那么假期工资的计算基础金额将统一按照劳动者所任职岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%予以确定。
需要注意的是，无论采用何种方法计算得出的假期工资基础金额，都必须确保其不低于本市规定的最低工资标准。
至于计算系数的确定，我们将遵循如下方式：
（1）当员工因患病或非因公受伤而连续休假在六个月内时，企业应当按照以下标准向其支付疾病休假工资：
①若员工连续工作年限不足两年，则按照其个人工资的60%发放；
②若员工连续工作年限为两年至四年之间，则按照其个人工资的70%发放；
③若员工连续工作年限为四年至六年之间，则按照其个人工资的80%发放；
④若员工连续工作年限为六年至八年之间，则按照其个人工资的90%发放；
⑤若员工连续工作年限超过八年，则按照其个人工资的100%发放。
（2）当员工因患病或非因公受伤而连续休假超过六个月时，企业需向其支付疾病救济费：
①若员工连续工作年限不足一年，则按照其个人工资的40%发放；
②若员工连续工作年限为一年至三年之间，则按照其个人工资的50%发放；
③若员工连续工作年限为三年及以上，则按照其个人工资的60%发放。
在确定了病假工资的计算基础金额以及计算系数之后，即可根据公式计算出病假工资的具体数额。
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。