律师解析：
对于即将达到法定
退休年龄并申请
办理退休手续的在职员工，他们有权在正式
退休前享用依
法规定的带薪
年假。
但若未能充分利用这部分年假，则可向雇主提出请求，要求其支付相应的
三倍工资作为补偿。
同时，对于那些本应享受而未被充分使用的年假天数，雇主有责任按照该员工每日
工资收入的300%标准，全额支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作年限28年，年休假15天，但3月起退休，只有2个月工作时间，按人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定进行折算，年休假为2天。
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