旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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解除劳动合同时,经济补偿金按劳动者前12个月平均薪资计算,每服务一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算。
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关于工地欠薪封门事件,不建议擅自物品置换,应通过法律途径解决。对于借款不还,也不能强行扣押财物,应先向法院提起诉讼,获得胜诉后可申请强制执行。擅自用扣押物抵债违反法律规定。
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劳务报酬扣除税费,首先有800元的免税额。超过800元但不足4000元的部分,需按应纳税所得额乘以相应税率再减速算扣除数计算税额。应纳税所得额是劳务报酬减去800元后的余额。其他情况需另行规定计算。
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员工若因过失对企业造成损失,企业有权依据劳动合同约定要求员工承担经济赔偿责任。在追讨赔偿时,企业可以从员工的薪资中扣除相应金额,但每月扣除的比例不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求,避免过度扣减对员工生活造成过大影响。