徐州
提问
18万律师在线解答
旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在中国，若雇主恶意拖欠工资，工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令，或请求劳动行政部门介入，要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿，补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时，工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益，确保获得合法薪资。
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1907人阅读
企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。
1836人阅读
试用期离职后，工资领取期限最晚不应超过一个月，应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
1073人阅读
员工离职后，企业拖欠薪酬，应先尝试协商解决。如协商无果，员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时，可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系，要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同，员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金，并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
1838人阅读
拖欠工资被强制执行的时间视情况而定。一般情况下，法院在接到申请后6个月内应完成执行。若遇特殊情况需延长，须提前向法院申请。若6个月后仍无果，当事人可向上一级法院提出执行请求。建议当事人提前准备，谨慎行事，确保权益得到及时实现。
