以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1690人阅读
用人单位聘用劳动者之日起即确立雇佣关系,此关系须以书面劳动合同确认,且应在一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同无效,试用期视为合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件,建立劳动关系时必须签订。
1540人阅读
试用期期间,由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整,这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在劳资双方协商一致的基础上,可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
1221人阅读
提交辞职申请应明确原因,便于办理离职手续。解除合同需注明终止日期,处理相关手续。若单位不续签,应支付经济补偿金。离职时签署解除合同协议,明确双方权利义务,避免纠纷。
1563人阅读
劳动合同到期自然终止,雇主无需提前告知。双方可协商续签,需在到期前完成手续。如因雇主原因未及时办理手续,劳动者继续工作,则视为合同延续。合同解除或终止后,雇主需在七日内开具有效证明文件,劳动者可凭此办理失业登记并领取失业保障金。