退职员工的待遇怎么样算

若遭辞退符合法律规定，则因劳动者自身过失导致的情形无需给予任何补偿；
反之，若是由于用人单位自身存在违规行为而引发的辞退，那么应当按照员工在该公司的服务年限，每年向其发放相当于一个月个人薪资的经济补偿。
若是违反了相关法律法规的规定进行辞退，则需按照经济补偿金额的双倍向劳动者提供赔偿金。
关于经济补偿方面，将依照劳动者在该公司的实际服务期限为基础，每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
而对于服务期未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。