已退休工伤职工待遇是怎样的

[律师回复]　1、按件收费收取　　（1）无财产争议：6000元-20000元之间；　　（2）法律文书：600元-2000元之间；　　（3）律师见证：2000元-10000元之间；　　（4）代办公证：1500元-3000元之间。　　2、民事案件收费　　（1）一审争议标的在10万元以下：部份7%，但不少于5000元；　　（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分6%；　　（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分5%；　　（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分3%；　　（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分1%；　　（6）一审争议标的在5000万元以上：部分0.5%。　　3、刑事案件收费　　（1）侦查阶段：6000元-18000元人民币；　　（2）审查起诉阶段：6000元-30000元人民币；　　（3）审判阶段：8000元-50000元人民币；　　（4）代理刑事自诉：6000元-60000元之间；　　（5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。

[律师回复]　1、按件收费收取　　（1）无财产争议：6000元-20000元之间；　　（2）法律文书：600元-2000元之间；　　（3）律师见证：2000元-10000元之间；　　（4）代办公证：1500元-3000元之间。　　2、民事案件收费　　（1）一审争议标的在10万元以下：部份7%，但不少于5000元；　　（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分6%；　　（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分5%；　　（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分3%；　　（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分1%；　　（6）一审争议标的在5000万元以上：部分0.5%。　　3、刑事案件收费　　（1）侦查阶段：6000元-18000元人民币；　　（2）审查起诉阶段：6000元-30000元人民币；　　（3）审判阶段：8000元-50000元人民币；　　（4）代理刑事自诉：6000元-60000元之间；　　（5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。

[律师回复]1、职工可享受生育保险待遇需同时符合两个条件：本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的;符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。2、生育保险基金支付范围包括：生育医疗费、计划生育手术医疗费用、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。其中参保职工发生的应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。女职工晚育可休120天产假征求意见稿规定，符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。其中，正常生育的，享受90天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。3、根据《湖北省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流引产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。男职工有望享10天护理假生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。意见稿还提出，参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。

[律师回复]不能。在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50。

[律师回复]和工龄有关的福利待遇主要有：1、年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、医疗期，这个要根据各省市的具体规定执行了，不同的工龄对应了不同时间差长短的医疗期。3、工龄买断：这种现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。4、病假工资，这个具体到各个省市也有不同，也就是不同工龄的职工休病假的时候发放的工资比例是不同的。

[律师回复]根据相关政策规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论做出后停止享受停工留薪期待遇。根据季舟的情况，如果当时单位在其停工留新期内未支付相关待遇，季舟可要求单位进行补发。

[律师回复]用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]工伤是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残和死亡。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳社部发266号)第八条规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作负伤、致残的，应认定为工伤。

[律师回复]劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特殊规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。附录规定的女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置(四)高处作业分级标准中规定的高处作业(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业(六)低温作业分级标准中规定的低温作业(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。《妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。

[律师回复]工伤待遇一般一个月能下来。申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，由公司发放。根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。 法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。