如果在没有上班的情况下出现死亡,怎么算

若有企事业单位雇员不幸遭受非工伤意外离世的情况发生，该员工将可依法享受到以下三种福利待遇：
丧葬费用、一次性的救助款项以及对于其直接受抚养的亲属的生活困难补贴。
其中，丧葬费用将按照职工在工作期间内的平均工资发放两个月的标准来计算；
至于救助款项，则需根据该雇员所遗留下来的直接受抚养的亲属人数来确定具体数额。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。