我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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实习生离职是否需提前一个月通知,取决于实习协议中的约定。不同于正式员工,实习生与用人单位通常不构成正规劳动雇佣关系,因此离职通知时间应依据双方协议而定。正式员工则需按规定提前一个月提交书面通知。
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员工离职补偿金问题需视情况而定。如员工自愿辞职或被合法裁员,一般无额外补偿。但如雇主违反《劳动合同法》解除合约,则需支付相当于一个月工资的经济补偿,违法情况下则支付两倍赔偿。具体情况请咨询律师。
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特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等对人体健康有潜在危害的工作。具体范围由产业管理机构或劳动行政部门界定,非规范化法定术语,但社会广泛接受。相关法律法规未明确定义。
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提交辞职报告后,员工离职时间视情况而定。试用期内,提前三日递交书面辞职申请后可离职;转正后,需提前一个月通知并提交书面申请,之后预留充足时间交接工作,期满后方可办理离职手续。