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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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员工在下班后是否需对公司财产损失负责，取决于具体情况。如故意破坏，应赔偿实际损失；若因操作失误，则可能无需赔偿，或按劳动合同和公司内部规定执行。但每月扣除工资不得超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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公司关于员工迟到罚款的规定是否违法，需视情况而定。若公司内部管理规章制度明确规定罚款方式及金额，且合法合理，则属合法范畴。否则，若未明文规定或罚款金额过高，可能涉及违法。因此，公司应制定明确、合理的规章制度，遵循公平、公正、合理原则进行奖惩。
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根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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员工在公司服务十年，解除劳动合同时需依据合同类型和法律规定处理。若是无故解雇，需支付经济赔偿金。根据劳动法规，每工作满一年，赔偿一个月工资，因此十年工龄的员工应获得十个月工资的经济赔偿。若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍标准支付。
