普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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是的,存在未规定休息日的合法工作制度。尽管法律规定劳动者享有休息权,但特定情况下,如某些行业或企业的特殊需求,可能允许每周只休息一天的工作制度。然而,这仍需确保员工的最低休息权益得到保障。如休息权受侵犯,员工可向劳动部门投诉。
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按照我国法律规定,女性员工在怀孕不满四个月流产,享有15天产假;怀孕满四个月流产,享有42天产假。公司需支付全额工资和奖金。流产医疗费用可按照生育保险规定报销。休假期间工资全额发放。
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针对产后员工长期缺勤,公司应主动联系员工,了解其未返岗的具体原因。若需继续休养,需提供相关证明并申请病假;若无正当理由故意缺勤,公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚,严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时,公司有权依法解除劳动合同。
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再婚时,并非必须出示离婚判决书的生效证明才能登记结婚。如果与前配偶是通过签署离婚协议解除婚姻关系的,当事人可以展示离婚证书来证明目前单身,满足结婚条件。离婚证书同样具有法律效力,能够证明个人的婚姻状况,因此,在再婚时,出示离婚证书也是一种有效的证明方式。