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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
我国规定，男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取基本养老金；若不足15年，可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保，享受相应福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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“五险一金”包含社保各项福利，具体为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五险，以及住房公积金这一金。用人单位必须遵循法律，按时为员工购买五险一金。
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五险一金缴纳基准金额调整规定：劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍，以三倍为基准；若低于上年度职工人均收入六成，以六成为基准；工资在三倍至六成间，按实际金额申报核算。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障在养老、生病、失业、工伤、生育等方面给予经济支持，住房公积金则助力购房和租房。五险一金是劳动者的基本福利，提供多重保障，是公益职责的体现。
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员工五险一金缴纳流程如下：公司向社保及公积金管理机构申报并登记，提交营业执照、员工花名册等信息；经审核无误后，完成登记并为员工办理社保卡、公积金卡等证件，确保员工权益得到全面保障。
