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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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依照我国现行法律法规，劳动者与企业签订劳务派遣协议时，可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。对于个人是否有权签劳务合同，符合条件下，个体公民有权与其他自然人签订，但需双方具备完全民事行为能力，自愿平等，且不违反法律和社会公共道德。
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在八种情况下，业主可拒缴物业费：房屋质量问题未完成交付，费用应由开发商承担；房产出租，租赁协议规定租客承担物业费；物业企业未履行合同义务，业主可集体抵制，需提供有力证据；未签订服务协议；物业服务质量不达标；无物价管理部门批准文件；擅自扩大收费范围或提高标准；未经同意增加收费项目。
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劳动关系中，试用期不可随意延长，HR与员工仅可协商确定一次试用期时长。如需延长，须劳动者明确同意。规定如下：劳动合同期限三个月以上不足一年，试用期不得超过一个月；一年期未满三年合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。
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我国农村宅基地确权流程：村民向村委会提交申请及表格，获许可后填写《宅基用地呈批书》并交乡镇政府评审。经实地勘察和资格审查合格后，上报县国土资源局审核，最后由县政府决策审批并公示七天。无异议者，颁发宅基地使用权证书。
