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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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因拖欠工资而被迫辞职的劳动者，无法要求雇主支付赔偿金，但有权依法请求经济补偿金。根据规定，经济补偿的计算基于劳动者在公司的工作年限，每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。
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薪酬发放多余，员工必须全额退还，否则可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘留或罚款等处罚。侵占罪指非法占有他人财产且拒绝归还，主体为一般大众，需具备主观故意和非法占有意图。
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待岗期间，企业需按法规为员工购买社保并支付基本生活费。非员工因素导致的停产，应支付正常工资。超出支付周期，按协商新标准支付，不低于最低工资。无合理任务时，支付不低于最低工资70%的生活费。企业不得滥用待岗政策逃避赔偿。员工有权寻找新工作，合同解除时需支付补偿金。“待岗”多针对国企内部调整，非劳动合同法直接规定，最长待岗期通常为2年。
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用人单位拖欠员工病假工资，经劳动行政主管部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可向劳动仲裁机关申请要求用人单位加倍支付赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
