普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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通常情况下,晚年雇员被解雇可能没有补偿。当他们达到法定退休年纪,即使劳动合同未到期,也需依法解除。此时,提前结束劳动关系合法合规,雇主无需支付补偿金。但若是退休后被返聘再遭解职,应依据返聘协议处理,若无具体约定,通常难以获得经济赔偿。在处理退休解雇时,虽无需提前告知,但仍应遵循公平、公正、合理原则,充分解释说明,避免误会和纷争。
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上海市生育险计算方式包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴=缴费基数×产假时间。生育医疗费补贴根据怀孕时间而定:满7个月及以上生产或早产为3000元;怀孕3-7个月自然流产为500元;怀孕不足3个月流产为300元。
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我国现行法规对陪产假规定尚待完善。陪产假一般按自然天数计算,不受周六周日或法定假日影响。能否分期休息视各地及企业执行情况而定。如遇特殊情况,如生活困难或妻子分娩缺乏照顾,可向单位申请经济援助或护理服务。
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员工离职时若有未休年假,有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿,过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。