轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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员工因工受伤需入院治疗时,住院费用应先由本人或用人单位垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费,费用将由工伤保险基金会承担;若未缴纳,费用由用人单位承担。未被支付部分,工伤保险基金会先行支付后再向用人单位追偿。这样确保了员工权益,同时督促用人单位履行责任。
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交通事故工伤双倍赔偿适用于两种情况:一是劳动者上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故导致工伤,涉及民事侵权和工伤保险赔偿的冲突;二是公民因人身伤害要求赔偿,包括医疗、住院伙食补贴、营养、租用床位、后续治疗、误工、护理及交通等费用,并可能涉及其他相关费用。
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工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金,金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算,具体按伤害定级分配:一级至四级分别为24、22、20、18个月,五级至六级为16、14个月,七级至八级为12、10个月,九级为8个月,十级为6个月。
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工伤死亡赔付款的法定标准设定包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补助金以事故发生地上年度职工月平均工资的6个月为标准;抚恤金按职工本人工资的百分比发放;一次性工亡补助金为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。